KMU in Aktion - Vereinbarkeit als Erfolgsfaktor
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für die Schweiz von zentraler gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Bedeutung. Sie stärkt den Arbeitsmarkt, ermöglicht die bessere Nutzung vorhandener Fachkräfte und trägt damit zu einem nachhaltigen Wirtschaftswachstum bei. Familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind zudem ein wichtiges Anliegen der Gleichstellung: Sie schaffen Voraussetzungen dafür, dass Frauen und Männer ihre beruflichen Chancen wahrnehmen können, ohne familiäre Aufgaben zu vernachlässigen.
Unternehmen – insbesondere kleine und mittlere Betriebe – spielen dabei eine Schlüsselrolle. Familienorientierte Personalpolitik steigert Motivation und Produktivität, reduziert Fluktuation und Absenzen und stärkt die Attraktivität als Arbeitgeber. KMU profitieren zusätzlich von ihren kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, flexible und passgenaue Lösungen umzusetzen. Gleichzeitig gewinnen Eltern, die dank unterstützender Arbeitsmodelle Beruf und Familie besser vereinbaren können.
Eine gute Vereinbarkeit ist damit weit mehr als eine betriebliche Massnahme: Sie ist ein gesamtgesellschaftlicher Beitrag zu Chancengleichheit, wirtschaftlicher Stabilität und einer zeitgemässen Arbeitswelt.
Der Kanton Glarus lanciert das Projekt «KMU in Aktion» mit dem Ziel, familienfreundliche Arbeitsbedingungen zu verbessern. KMU, welche im Kanton Glarus tätig sind und sich am Projekt beteiligen, werden darin unterstützt, ihre Familienfreundlichkeit zu verbessern.
Anhand von Analysen mittels Befragungen der Geschäftsleitung und Mitarbeitenden werden mit Unterstützung der Fachstelle UND geeignete Massnahmen erarbeitet, welche die beteiligten KMU umsetzen werden. Die Befragungen und Analysen werden durch die Fachstelle UND (Kompetenzzentrum für die Vereinbarkeit von Beruf und anderen Lebensbereichen) ausgeführt.
Das Projekt startet im Juni 2026 und wird mit einer Evaluation im Sommer 2028 beendet. Zum Abschluss werden die gewonnenen Erkenntnisse der Öffentlichkeit zugänglich gemacht. Dadurch kann das erworbene Wissen auch auf andere Unternehmen übertragen werden.
Weshalb soll die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gefördert werden?
- Der Fachkräftemangel und die Abwanderung können dadurch entschärft werden.
- Weitere positive Auswirkungen für einen Betrieb: Verbesserung der Innovationskraft, Reduktion der Personalkosten, Erhöhung der Produktivität, höhere Motivation, Steigerung der Gesundheit
Was wird den Unternehmen geboten?
- Unterstützung und Begleitung durch ausgewiesene Fachstelle UND
- aktiven Austausch zu Good – Practice unter den Teilnehmenden
- praxiserprobte Hilfsmittel um sinnvolle, umsetzbare und bedarfsgerechte Massnahmen zu erarbeiten.
Sind Sie interessiert?
Information und Anmeldung:
Jennifer Stucki 055 646 62 29 / Claudia Eberle 055 646 62 26 oder per E-Mail an gesellschaft@gl.ch