Equal Pay Day
Obwohl die Gleichberechtigung von Frau und Mann seit 1981 in der Bundesverfassung verankert ist und das Gleichstellungsgesetz seit 1996 Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verbietet, schreitet diese Gleichstellung nur langsam voran.
Gemäss Analysen des Bundesamtes für Statistik aus dem Jahr 2022 gibt es Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern, die auf erklärbaren Fakten basieren. Der unerklärte Anteil der Lohnunterschiede im privaten Sektor lag im Jahr 2022 bei 44,9%. Dies bedeutet ein minimaler Rückgang von 0,4% bezüglich der Erhebung zwei Jahre davor.
Das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern in der Schweiz besteht unter anderem deshalb, weil Frauen häufiger in tiefer bezahlten Branchen tätig sind, aufgrund von Familienarbeit öfter Teilzeit arbeiten, seltener Führungspositionen erreichen und «typisch weibliche» Berufe gesellschaftlich weniger anerkannt sind. Ein Teil der Lohndifferenz bleibt jedoch unerklärt. Das Bundesamt für Statistik geht davon aus, dass hierfür auch Vorurteile und Diskriminierung eine Rolle spielen könnten.
Da die Lohngleichheit zwischen Frau und Mann noch nicht Realität ist, engagiert sich der Bund dafür, dass dieser verfassungsrechtliche Grundsatz umgesetzt wird. Mehr dazu unter folgendem Link: Lohngleichheit
Der Equal Pay Day ist mehr als ein symbolischer Aktionstag. Er macht auf die strukturellen Ursachen der Lohnungleichheit aufmerksam – darunter die Teilzeitfalle, traditionelle Rollenbilder und weitere Faktoren, die die wirtschaftliche Gleichstellung von Frauen beeinträchtigen.
Im Jahr 2026 fällt der Equal Pay Day auf den 13. Februar. Dieses Datum wurde von den Business Professional Women (BPW) Schweiz, auf der Basis der Lohnstrukturerhebung 2022 des Bundesamtes für Statistik berechnet. In der Erhebung 2022 beträgt der Lohnunterschied im privaten Sektor 11.7%
Impulsreferat
Information und Anmeldung, Impulsreferat 18. März 2026 [pdf, 2.9 MB]