Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Unter sexueller Belästigung am Arbeitsplatz versteht man jedes Verhalten mit sexuellem Bezug oder aufgrund der Geschlechtszugehörigkeit, das von der betroffenen Person als unerwünscht empfunden wird und ihre persönliche Würde verletzt. Massgebend ist dabei nicht die Absicht der belästigenden Person, sondern das subjektive Empfinden der betroffenen Person. Sexuelle Belästigung kann in unterschiedlicher Form auftreten, unter anderem durch Worte, Bilder, Gesten, und stellt eine unzulässige Beeinträchtigung der persönlichen Integrität dar.
Das Gleichstellungsgesetz (https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1996/1498_1498_1498/de) definiert sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz als Diskriminierung.
Was gilt als sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
- Es werden anzügliche und zweideutige Bemerkungen über das Äussere von Mitarbeitenden gemacht.
- Es fallen sexistische Bemerkungen oder Witze über sexuelle Merkmale, sexuelle Orientierung oder die Geschlechtsidentität einer Person.
- Am Arbeitsplatz wird pornografisches Material gezeigt oder aufgehängt.
- Unerwünschte Telefonanrufe, E-Mails oder Kurznachrichten mit sexistischem Inhalt verbreiten.
- Mitarbeitende erhalten unerwünschte Einladungen mit eindeutiger Absicht.
- Mitarbeitende werden innerhalb oder ausserhalb des Betriebs verfolgt.
- Es kommt zu unerwünschtem Körperkontakt.
- Es werden Annäherungsversuche gemacht, die mit dem Versprechen von Vorteilen oder Androhen von Nachteilen einhergehen.
- Es kommt zu sexuellen Übergriffen, Nötigung oder Vergewaltigung.
Was kann gegen sexuelle Übergriffe am Arbeitsplatz getan werden?
Arbeitgebende:
- Grundsatzdokument zum Schutz vor sexueller Belästigung erstellen
- Information der Mitarbeitenden
- Gewährleistung diskreter und kompetenter Ansprechstellen
Arbeitnehmende:
- Die Belästigung nicht hinnehmen
- Rasch und bestimmt reagieren
- Der belästigenden Person klarmachen, dass Sie deren Verhalten nicht tolerieren
- Hilfe holen
Weitere Informationen:
https://belaestigt.ch/ vertrauliche Online-Erstberatung in acht Sprachen