Lohngleichheit in der Glarner Kantonsverwaltung ist grundsätzlich gewährleistet

Seit 2012 lässt der Kanton Glarus alle vier Jahre Lohngleichheitsanalysen mittels Regressionsanalysen zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitenden der kantonalen Verwaltung Glarus durchführen. Die jüngste Lohngleichheitsanalyse des Kantons Glarus ergab für das Personal der Kantonsverwaltung, dass Frauen bei ansonsten gleichen Voraussetzungen 1,7 Prozent weniger verdienen als Männer (2021: 2,2 %). Bei der Analyse wurden personen- und arbeitsplatzbezogene Merkmale wie Ausbildung, Dienstjahre, betriebliches Kompetenzniveau oder berufliche Stellung berücksichtigt. Fazit: Ein Geschlechtseffekt ist zwar noch festzustellen. Die unerklärte Lohndifferenz beträgt jedoch weniger als 5 Prozent und liegt damit auch deutlich unterhalb des Zielwerts von 2,5 Prozent.